在国内保安难找的原因：
一、 中国人对安全问题比较淡漠，有听天由命的思想
       国人的宿命论，把福祸看成是上天注定，不积极主动避险。认为是福不是祸，是祸躲不过的思想严重。企业家的安全问题就迟迟得不到应有的重视，市场需求有限，直接从事保安职业的人员不多，保安员的成长与技术的提高就无从谈起。

二、 经济体制制约着保安行业的发展
       由于国内工商管理条例中没有保安这一行业名词，更没有行业规范。工商无从管理，而公安系统又眉毛胡子一把抓，把安全工作看成就是简单的保安工作，垄断经营，造成市场上没有成熟的保安公司。客户也无从去找。

三、 保安为新兴行业，从业者少
       作为新兴的保安行业，从业者少得可怜，而多数以退伍军人为主，而中国的军队只盛产听话的战士，不培养有自主能动性的保安。只有少数警卫部队才能接触到警卫战术这一专业技术。就拿中国特警学院而言，每年毕业的专业警卫人才只有一百人，三分之一要留在中国特警作战大队，其余人员都补充到全国各地的警卫局为政要服务，只有极其少数人才流入社会。这直接造成社会上保安人才的奇缺，保安技术无法在社会上学习。

四、 客户把保安当一般员工，所给待遇过低
       由于南京保安这一职业还缺乏规范，也没有得到正名，许多顾主把保安当成了一般员工，所给的待遇也是一般员工的标准，甚至有些还不如司机南京保安。待遇太低直接打击了从业者的热情。

五、信用问题，多数企业家不相信外聘的保安，认为身边人应该用亲戚
       多数企业家不相信外聘人员，自己身边的人员与亲信都从自己的亲戚里面找，如司机、保安之类多数找自己的亲戚，感觉可靠可信。这直接限制了保安业的发展与壮大。

六、保安的职业地位还没有得到社会的认可
       当保安还被当成是不务正业或是充当打手，没有社会荣誉感。造成这种结果有两方面的原因，一来是因为大众对保安不甚了解，保安的神秘感阻碍了大众对保安真实情况的了解；二是因为大部分保安从业者本身素质不高，名为保安，实为打手，压根不知道应该怎么当保安，只是充当了一名老板身边的打手。加上大众的仇富心理，“仇屋及乌”了。